绿砂岩领导力个人 发展层面的积极方面

2018-10-12    来源:    作者:  阅读:次  

  他们珍视它,是因 为他们已经从追逐一个职位上的成功转变为追求更有价值、更有 意义的人生角色。我们生活在一个十 分艰难的世界里。如果你常常扪心自问:“我们怎样才能满足如此 多的需求?”那么请意识到,只有将能满足那些需求的领导者们培养好 ,最大的需求才能得到满足。这是我培训青石领导者的原因之一。我相信这 是一个值得终生追求的事业!我也希望你能够接受培养他人的种种挑战 去塑造领导者。

  如果你这样做了, 你永远不会后悔。在第四层次中的成长指南,在你了解了以上领 导力个人发展层面的积极方面、消极方面、最佳行为选择以及领导 力法则之后,利用下面的行动指南来指导你作为一名领导者的成长。 愿意时刻保持自身 的学习成长:没什么比不可教的老师更糟糕的了。作为一名绿 砂岩领导者,你将会复制你自己。如果你保持虚心的“可教”状态,你的员工也 会如此。如果你的思维已经封闭,你所指导的那些人一样会不愿接受新 事物。你如何才能不断成长,保持一个开阔的思维呢?首先,保持一 种“可教”的精神状态,就是“每个人都可以教给我一些东西,每件事都可 以教给我一些东西。”其次,让自己时刻拥有一份成长计划。

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